勞動節遇例假或休息日怎麼辦?北市勞動局這樣說

勞動節遇例假或休息日怎麼辦?北市勞動局這樣說

陳信瑜說明,今年5月1日適逢週日,如果當天爲勞工正常工作日,老闆應使勞工放假1天,工資照付,如經勞工同意於勞動節出勤,則應加倍發給工資,應加給一日工資。

陳信瑜補充,老闆使「全職勞工」於國定假日出勤8小時以內,則應加給一日工資,因勞工的「一日假日完整性」已遭破壞,故在國定假日即使使勞工只出勤3小時,僱主仍須加發一日的工資。

至於「部分工時時薪制勞工」(PT人員、工讀生)於勞動節出勤,應以加倍時薪乘以實際工作時間(8小時以內),如勞工約定時薪爲168元,當日工作4小時,老闆當日應至少給付工資1,344元以上(168元*2*4小時),纔算合法。

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陳信瑜進一步指出,如果週日剛好是勞工的例假日或休息日,依法須補假一日,勞資雙方可協商約定於5月2日(週一)補假,或由勞僱雙方另行協商補假期日。

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陳信瑜呼籲,勞動節爲勞工之法定休假日,如果僱主希望勞工於國定假日出勤應與勞工協商,不可以強迫勞工一定要加班;另外,僱主事前與勞工協商調整國定假日時,建議訂定書面排班表並與勞工確認,避免日後發生爭議。事業單位如違反上述規定,依法可處2萬元以上100萬元以下罰鍰,並公佈名稱及負責人姓名,請老闆們務必遵守相關規定,以保障勞工權益。

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